公司业务缩减要求员工调岗，协商不成功，并不属于合理解除劳动合同的情形。下面我将从法律角度详细为您解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，法律也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。然而，业务缩减和调岗协商不成功并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。

具体分析

1. 调岗与解除劳动合同的区别：

   • 调岗是用人单位根据经营需要，与劳动者协商一致后，对劳动者的工作岗位进行变更的行为。
   • 解除劳动合同则是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的法律行为，需要符合法律规定的特定情形。

2. 协商不成功的法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者就调岗事宜协商不成功，用人单位不能单方面解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当继续履行原劳动合同，或者与劳动者进一步协商，寻求其他解决方案。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 如果用人单位以调岗协商不成功为由解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

如果您遇到了类似的情况，建议您首先与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在仲裁过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、调岗通知书、协商记录等，以证明用人单位的解除行为不符合法律规定。

总之，公司业务缩减要求员工调岗，协商不成功并不属于合理解除劳动合同的情形。劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求其他解决方案。如果遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。