公司不能随意对退休后返聘的员工降薪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休后返聘员工的法律地位

• 退休后返聘的员工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。

二. 薪酬变更的法律规定

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，任何一方不得擅自变更合同内容，包括薪酬。因此，公司想要变更返聘员工的薪酬，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
• 我的观点：公司不能单方面随意降薪，必须与员工进行协商，并达成书面协议。

三. 实际操作的注意事项

• 在实际操作中，公司应尊重返聘员工的权益，遵守合同约定，不得随意降薪或变更其他工作条件。
• 如果公司确实需要调整薪酬，应提前与员工沟通，说明原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

四. 法律后果

• 如果公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝接受，并可以依据劳务合同向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。

综上所述，公司不能随意对退休后返聘的员工降薪。如需调整薪酬，必须与员工进行协商，并签订书面的变更协议。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。