打临时工提交身份证和复印件后不干通常没有风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律对身份证复印件使用的要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵犯。同时，该法条并未禁止用人单位要求劳动者提供身份证复印件，因此，在日结工或临时工提供身份证复印件的情况下，并不构成对该法条的违反。

二. 身份证复印件的合理使用

• 身份验证：在招聘日结工或临时工时，用人单位通常需要核实应聘者的身份信息，以确保其具备合法的劳动资格。身份证复印件可以作为验证身份的一种有效手段。
• 档案管理：用人单位需要建立并完善员工的档案管理系统，身份证复印件作为员工档案的一部分，有助于用人单位更好地管理和保存员工的个人信息。

三. 身份证复印件的潜在风险及应对措施

• 尽管提供身份证复印件是合法的，但仍需注意潜在风险，如信息泄露或被滥用。为防范这些风险，劳动者可以采取以下措施：
  1. 要求标注：在提供身份证复印件时，可以要求用人单位在复印件上明确标注其用途，如“仅供入职使用，他用无效”等字样，以避免复印件被用于其他非授权用途。
  2. 及时取回或销毁：若不再需要该复印件，应及时要求用人单位归还或销毁，以确保个人信息不被滥用。
  3. 保留证据：在提供身份证复印件时，建议保留相关证据，如沟通记录、收条等，以备不时之需。

四. 法律对身份证复印件滥用的处罚

• 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得将其泄露或用于非法目的。若用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。

综上所述，打临时工提交身份证和复印件后不干通常没有风险，但仍需注意个人信息的保护。我建议劳动者在提供身份证复印件时保持警惕，并采取必要的防范措施以降低潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。