劳务派遣公司无权单方面更改你的干部身份为工人身份。这一行为的合法性及处理方式需从以下几个方面进行分析：
一. 身份变更的合法性
身份认定的依据：
- 根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件，档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续，但干部身份的认定通常与个人档案中的转正定级表、派遣证（报到证）等相关材料有关。
- 干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续，在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。
变更的合法性：
- 劳务派遣公司作为用人单位，应当遵循相关法律法规及内部管理规定处理员工的身份问题。
- 如果没有明确的法律依据或内部规定支持劳务派遣公司单方面更改员工的干部身份为工人身份，那么这种行为可能是不合法的。
二. 劳务派遣公司的责任
遵守法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳务派遣公司在处理员工身份问题时，必须遵守这一原则。
保障员工权益：
- 劳务派遣公司无权单方面更改员工的身份，这可能会损害员工的合法权益。员工有权要求劳务派遣公司提供更改身份的依据，并保障其合法权益不受侵害。
三. 应对措施
与劳务派遣公司沟通：
- 首先，你可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，了解他们更改你身份的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
查阅相关文件：
- 查阅个人档案中的相关文件，如转正定级表、派遣证（报到证）等，以确认自己的干部身份。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣公司坚持更改你的身份，并且无法提供合理的依据，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 总结与建议
- 总结：劳务派遣公司无权单方面更改你的干部身份为工人身份，这一行为可能涉及违法。你有权要求劳务派遣公司提供更改身份的依据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：我建议你在处理这一问题时，保持冷静和理性，与劳务派遣公司进行充分沟通，并查阅相关文件以确认自己的身份。如果沟通无果，及时寻求法律援助，通过法律途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。