针对煤矿行管部门在井下查出“人、证、定位卡”不一致的情况，具体的处罚措施会依据相关的法律法规、煤矿的安全管理制度以及违规行为的严重程度来决定。以下是一个基于一般情况和参考信息的解答：
首先，这种不一致的情况很可能涉及到煤矿安全生产的问题，因为准确的人员定位和身份识别是确保煤矿生产安全的重要环节。当发现“人、证、定位卡”不一致时，通常意味着有可能存在虚假入井、违规替换人员、或者未按规定携带定位卡等违规行为。
根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关的煤矿安全管理规定，对于这类违规行为，煤矿行管部门可能会采取以下一种或多种处罚措施：
警告与通报批评：对于初次发现或情节较轻的违规行为，行管部门可能会对违规人员进行警告，并在煤矿内部进行通报批评，以起到警示作用。
罚款：根据违规行为的严重程度和造成的后果，行管部门可能会对违规人员或煤矿企业处以一定金额的罚款。罚款的具体数额会依据相关法律法规和煤矿的安全管理制度来确定。
暂停或取消相关资格：对于严重违规或多次违规的人员，行管部门可能会暂停或取消其从事煤矿相关工作的资格，以确保煤矿生产的安全。
行政处分：如果违规人员是煤矿企业的管理人员或公职人员，行管部门还可能会向其所在单位提出行政处分的建议，如记过、降职、撤职等。
法律责任：如果违规行为导致了严重的安全事故或造成了重大损失，违规人员还可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
此外，除了对违规人员的处罚外，煤矿企业也需要对自身的安全管理进行反思和整改。企业需要加强人员定位系统的管理和维护，确保系统的准确性和可靠性；同时，还需要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵规守纪的自觉性。
综上所述，对于煤矿行管部门在井下查出“人、证、定位卡”不一致的情况，具体的处罚措施会依据相关法律法规、煤矿的安全管理制度以及违规行为的严重程度来决定。但无论如何，确保煤矿生产的安全始终是最重要的原则。