用人单位直接解除劳动合同，劳动者并不总是能获得双倍的赔偿。赔偿的倍数取决于解除劳动合同的具体情况和法律规定。以下是详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
支付经济补偿（N）的情形：
- 在法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
支付赔偿金（2N）的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者或辞退程序不符合法律规定，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。劳动者在面临解除劳动合同的情况时，也应了解自己的权益，根据具体情况判断是否能获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。