关于“胳膊被打断了怎么赔偿”这个问题，赔偿的具体金额和方式会因情况的不同而有所差异，主要可以分为两种情况：一是因故意伤害导致，二是工作中受伤属于工伤范畴。下面我将分别详细解答这两种情况下的赔偿流程和相关注意事项。
一、因故意伤害导致胳膊打断的赔偿
责任承担：
- 加害者需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等常规费用。
- 若构成残疾，还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
赔偿计算：
- 医疗费：按实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：结合误工时间和收入状况确定，一般按照受害者的平均工资或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：依据伤残等级和当地收入标准计算，通常按照受害者所在地的人均可支配收入或农村居民人均纯收入的一定倍数计算。
伤残鉴定：
- 为准确确定赔偿金额，建议先进行伤残鉴定。伤残鉴定由专业机构进行，根据受伤程度评定伤残等级。
法律途径：
- 若双方无法就赔偿达成一致，受害者可以向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
二、工作中胳膊打断的工伤赔偿
工伤认定：
- 胳膊受伤若属于工伤范畴，需先完成工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定会根据胳膊损伤后的功能丧失程度评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。
赔偿项目：
- 医疗费：按实际发生的医疗费用报销。
- 停工留薪期工资：按照员工原工资待遇正常发放。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。
- 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。
- 若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇标准支付赔偿。
注意事项：
- 及时收集工作证、合同、诊断证明等证据。
- 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。
综上所述，胳膊被打断的赔偿方式会因情况而异。无论是因故意伤害还是工伤导致，都建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的赔偿建议和帮助。