农民工因体检不合格在培训期间被遣返，一般无法向包工头要求支付工资及来回路费。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 劳动合同关系尚未正式建立：

   • 农民工在培训期间，通常尚未与包工头或用人单位形成正式的劳动合同关系。培训阶段往往被视为一种选拔或准备过程，而非正式的劳务提供阶段。
   • 因此，在培训期间因体检不合格被遣返，并不构成劳动合同项下的违约或解雇情形，农民工难以基于劳动合同关系要求支付工资。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者提供劳务后应得的报酬。在培训期间，如果农民工尚未实际提供劳务，或者培训本身不被视为劳务的一部分，那么他们就没有获得工资的法律基础。
   • 除非培训合同或相关协议中明确规定了培训期间也需支付工资，并且该规定不违反法律法规，否则农民工无法要求支付培训期间的工资。

3. 来回路费的承担：

   • 关于来回路费，这通常取决于双方的具体约定。如果培训合同或相关协议中明确规定了因体检不合格被遣返时路费的承担方式，那么应按照约定执行。
   • 如果没有相关约定，且法律没有明确规定路费应由哪方承担，那么农民工可能无法直接要求包工头支付来回路费。

综上所述，农民工在培训期间因体检不合格被遣返，一般无法向包工头要求支付工资及来回路费。但具体情况还需根据培训合同或相关协议的具体内容以及法律法规的规定来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。