关于您提出的“入职八个月被公司辞退赔偿多少”的问题，赔偿数额并非固定，而是依据具体情况而定。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或未按法定程序将您辞退，这构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了八个月，不满一年但超过六个月，因此应按一年计算，即一个月工资的经济补偿。
   • 所以，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

2. 合法辞退（劳动者有过错）：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 若您不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这属于无过失性辞退。
   • 在这种情况下，公司需支付您一个月工资的经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，入职八个月被公司辞退的赔偿数额需根据具体情况判断。在违法辞退的情况下，您应获得两个月工资的赔偿金；在合法辞退且您有过错的情况下，公司无需支付经济补偿；在无过失性辞退的情况下，公司应支付您一个月工资的经济补偿。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。