公司拖延时间进行工伤认定的情况，确实可能给受伤员工带来不小的困扰。针对这一问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
结论前置
公司拖延工伤认定时间，员工有权自行申请工伤认定，并依法获得相应的工伤赔偿。如公司拒不配合或故意拖延，员工可通过法律途径维护自身权益。
详细解答
公司拖延工伤认定的法律后果：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。如单位未在规定时间内申请，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
- 若公司故意拖延工伤认定时间，导致员工无法及时获得工伤赔偿，公司需承担在此期间发生的符合工伤待遇的有关费用。
员工自行申请工伤认定的流程：
- 准备相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 提交申请：携带准备好的材料，前往单位所在地的劳动部门提交工伤认定申请。劳动部门会进行初步审核，并根据情况决定是否受理。
- 工伤认定：一旦受理，劳动部门将组织专家进行工伤认定，并根据认定结果出具工伤认定决定书。
- 申请赔偿：获得工伤认定决定书后，工伤职工即可向社保单位和公司申请相应的工伤伤害赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律途径维护权益：
- 如公司故意拖延或拒不配合工伤认定和赔偿事宜，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以备不时之需。
建议
- 及时咨询：如遇到公司拖延工伤认定的情况，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，这是维权的关键。
- 积极维权：面对公司的拖延行为，员工应积极采取法律手段来维护自己的合法权益，不要因害怕或拖延而错过最佳的维权时机。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。