如果你签了试用期合同被违法辞退，你有权维护自己的合法权益。

首先，我们要明确试用期的法律规定：

1. 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期解除合同：在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

现在，针对你被违法辞退的情况，你可以采取以下措施：

1. 了解辞退原因：

   • 主动与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。判断用人单位的行为是否合法合规，即是否属于《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的可以解除劳动合同的情形。

2. 审查合同条款：

   • 仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，特别是关于解除合同的条件和程序。如果用人单位未按照合同约定或法律规定行事，你有权提出异议。

3. 协商或维权：

   • 如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

5. 可能的赔偿：

   • 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，根据法律规定，你可能有权获得经济赔偿。具体赔偿数额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

总之，面对违法辞退的情况，你应保持冷静和理性，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。