私立学校若拖欠老师工资，老师可依法向多个部门寻求帮助，包括劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、教育行政部门以及人民法院，以维护自身合法权益。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 老师应准备好相关证明材料，如身份证、劳动合同、工作证等，以及详细反映拖欠工资情况的说明。
   • 可以选择前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法调查，并责令学校限期支付工资；逾期不支付的，还可责令学校加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 老师需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明及劳动关系证明材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。
   • 若学校不履行裁决结果，老师可向法院申请强制执行。

3. 向教育行政部门反映：

   • 老师应以书面形式向当地教育局或教委反映情况，详细说明学校名称、拖欠工资的具体情况、个人诉求等。
   • 教育行政部门将对私立学校进行管理和监督，包括对教师权益的保护，并可进行调查和督促整改。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若经过劳动仲裁后，老师对仲裁结果不满意或学校不执行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
   • 法院将全面审理案件，并作出最终判决。
   • 另外，若老师与学校间的债权债务关系明确且合法，还可根据《民事诉讼法》向法院申请支付令，要求学校支付拖欠的工资。

在寻求法律帮助的过程中，老师应妥善保留所有相关证据材料，并咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。通过上述途径，老师可以依法有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。