针对“公司不让夫妻在一个车间上班”的问题，首先我们需要明确的是，公司此类规定可能涉及劳动法规、员工权益以及公司内部管理政策等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动法规角度：

   • 根据我国劳动法的相关规定，用人单位在安排工作时，应遵守平等、自愿、协商一致的原则，不得无故歧视或限制员工的合法权益。
   • 若公司规定夫妻不能在同一车间上班，且该规定没有合理的法律依据或业务理由（如防止工作冲突、保护商业秘密等），则可能构成对员工的不合理限制。
   • 在此情况下，员工有权向公司提出质疑，要求公司说明理由，并寻求合理的解决方案。

2. 员工权益角度：

   • 夫妻在同一车间上班可能涉及员工的家庭照顾、情感需求等个人权益。
   • 公司应充分考虑员工的个人情况，尽量在不影响工作效率和公司利益的前提下，满足员工的合理需求。
   • 如果公司拒绝调整，员工可以与公司进行协商，或者通过工会等组织寻求帮助。

3. 公司内部管理政策角度：

   • 公司可能有其特定的管理政策或考量，如避免夫妻间的工作冲突、保护公司利益等。
   • 在这种情况下，员工应了解公司的具体政策内容，并尝试与公司管理层进行沟通，了解政策背后的原因和目的。
   • 如果政策确实存在不合理之处，员工可以提出改进建议，或者寻求公司内部的申诉渠道。

综上所述，对于“公司不让夫妻在一个车间上班”的问题，员工应首先了解公司的具体规定和政策，然后与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果公司规定确实存在不合理或违法之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，我会一直为你提供专业的法律咨询和支持，如有需要，请随时向我提问。