针对您提出的“工厂搬厂工人不去工厂不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工厂搬迁对员工劳动合同履行的影响。若工厂搬迁为市内的短距离迁移，且未对员工的工作生活产生实质影响，或者工厂已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排通勤车辆等）来降低搬迁对员工的不利影响，那么员工无正当理由拒绝前往新工作地点，工厂通常无需支付经济补偿。

然而，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁至外地或搬迁对员工的工作生活产生了重大不利影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权要求工厂支付经济补偿。

在要求经济补偿时，员工应先与工厂进行协商，提出合理的赔偿诉求。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁申请书应详细阐述搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商的情况以及要求的经济补偿金额等。

经济补偿的计算通常按照员工在本单位的工作年限来进行，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与工厂就搬迁事宜沟通的记录等，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。

综上所述，工厂搬迁员工不去是否能获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生了重大不利影响以及双方协商的情况。员工在维权时应先与工厂协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。