发生口角报警后厂里不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的其他方面。
首先，我们要明确的是，加班是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。根据《劳动法》的相关规定，加班需要劳动者同意，且应依法支付加班费。
现在，针对你的问题，我们从以下几个角度进行分析：
口角与加班的关联性：
- 发生口角本身与是否允许加班没有直接的法律关联。口角可能只是员工之间或员工与管理层之间的一时争执，而加班是基于工作需要的安排。
- 如果口角导致了工作环境的恶化，或者影响了工作效率，厂方有权根据内部管理制度进行相应处理，但这并不直接等同于不允许加班。
厂方不让加班的合法性：
- 厂方有权根据生产需要、员工的工作表现以及劳动合同中的约定来决定是否安排加班。
- 如果厂方以不合理的理由（如单纯的报复或歧视）拒绝员工加班，且该行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择是否加班，并有权获得依法计算的加班费。
- 如果劳动者认为厂方的加班安排或拒绝加班的决定侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
综上所述，发生口角后厂里不让加班这一行为本身并不直接构成违法。但如果厂方以此为由，违反了劳动合同或劳动法的相关规定，或者存在其他侵犯劳动者权益的行为，那么劳动者有权依法维护自己的权益。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。