公司注销不赔偿员工，可能会面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
公司注销时，若未依法对员工进行经济补偿，不仅可能引发劳动争议，还可能导致公司或相关责任人承担法律责任。
具体分析
劳动争议的产生：
- 公司注销不给员工经济补偿，双方之间的纠纷即构成劳动争议。员工有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法清算的责任：
- 若公司在注销前未依法进行清算，导致债务不清，相关责任人可能要对公司债务承担连带责任。这也可能间接影响到员工的权益，因为员工可能无法从公司清算中获得应有的经济补偿。
法律后果：
- 公司或相关责任人可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付员工经济补偿。
- 若拒不执行劳动仲裁裁决，还可能面临法院强制执行、冻结银行账户、查封财产等法律后果。
- 在严重情况下，相关责任人甚至可能因违反法律法规而承担刑事责任。
建议
- 公司在注销前，应依法进行清算，并确保员工的合法权益得到妥善保障。
- 若公司确实无法支付经济补偿，应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工在面临公司注销不赔偿的情况时，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司注销不赔偿员工是一种违法行为，不仅损害员工的合法权益，也可能给公司或相关责任人带来严重的法律后果。因此，建议公司在注销前务必依法处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到妥善保障。