不变换岗位的情况下，一般不可以擅自降低员工工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动合同约定
- 工作内容与劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，员工的岗位和劳动报酬均属于劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力。
- 变更原则：依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果不变换岗位，仅降低工资，这实际上是对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商，并征得员工的同意。
二. 合法降薪的情形
- 协商一致：只有在用人单位与员工就降薪达成一致意见，并签订书面变更协议的情况下，降薪才是合法有效的。
- 法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位提供了充分证据，此时调整薪酬可能具有合理性，但仍需与员工沟通协商。
三. 违法降薪的后果
- 员工权利：如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 合同违约：擅自降薪还可能构成对劳动合同的违约，员工可以要求用人单位承担违约责任。
四. 员工应对建议
- 积极沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对降薪的异议，并尝试通过友好协商解决问题。
- 审查合同与法规：仔细查看劳动合同中关于薪资待遇的约定，以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 收集证据：及时收集与降薪相关的证据材料，如工资条变化等，以备后续可能的法律程序使用。
综上所述，在不变换岗位的前提下，用人单位一般不可以擅自降低员工工资。如需降薪，必须与员工进行协商，并征得员工的同意。员工在面对此类情况时，应积极应对并采取有效措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。