工作时间外，一般不算本职工作。不过，这个问题需要从多个角度来具体分析：

1. 本职工作的时间范围：

   • 本职工作通常指的是在劳动合同约定的工作时间内，员工按照岗位职责所进行的工作。因此，从严格意义上讲，工作时间外进行的活动，如果不属于加班或特殊工作任务，一般不被视为本职工作。

2. 加班或特殊工作任务：

   • 如果员工在工作时间外被要求加班，或者承担了特殊的工作任务（如紧急项目、客户突发需求等），并且这些活动得到了雇主的认可或指令，那么这些时间外的工作也可以被视为本职工作的一部分。此时，员工有权获得相应的加班报酬或补偿。

3. 自愿行为与工作职责：

   • 如果员工在工作时间外自愿进行与工作相关的活动，如学习业务知识、提升技能等，这些虽然有助于个人职业发展，但通常不被视为本职工作。因为这些活动并非由雇主直接要求，也没有明确的报酬或补偿。

4. 远程工作与灵活工作时间：

   • 在现代工作环境中，越来越多的雇主采用远程工作或灵活工作时间制度。在这种情况下，员工可能需要在非传统的工作时间内完成工作。如果这种工作方式得到了雇主的认可，并且员工在这些时间内完成的工作属于其岗位职责范围内，那么这些时间外的工作也可以被视为本职工作。

综上所述，工作时间外是否算本职工作，需要根据具体情况来判断。如果员工在工作时间外进行的活动属于加班或特殊工作任务，并且得到了雇主的认可或指令，那么这些活动可以被视为本职工作的一部分。否则，一般不被视为本职工作。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。