关于判决出具离职证明的落款日期如何写，以下是我的详细解答：

结论前置：离职证明的落款日期应当是劳动者真正解除劳动合同的日期，即双方劳动关系正式终止的那一天。

详细解释：

1. 离职证明日期的确定：

   • 离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。因此，其落款日期应当与劳动合同解除或终止的日期相一致。
   • 劳动者提出申请后，无论是否还在继续工作，其真正解除劳动合同的时间才是离职证明上应当载明的日期。

2. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。
   • 同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，这也间接说明了离职证明日期的重要性及其与劳动合同解除日期的关联性。

3. 实际操作建议：

   • 在出具离职证明时，用人单位应当仔细核对劳动者的离职日期，并确保离职证明的落款日期与之一致。
   • 如果劳动者对离职证明的日期有异议，可以及时向用人单位提出，并要求更正。

综上所述，离职证明的落款日期应当是劳动者真正解除劳动合同的日期，这是用人单位在出具离职证明时应当遵循的法律规定和实际操作要求。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。