住家阿姨在工作中受伤骨折的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果住家阿姨与雇主之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），那么阿姨在工作中受伤应被认定为工伤。此时，赔偿应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
   • 雇主需要为阿姨申请工伤认定，并根据认定结果承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果雇主未为阿姨缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用应由雇主自行承担。

2. 不存在劳动关系，但存在雇佣关系的情况：

   • 如果住家阿姨与雇主之间不存在劳动关系，而是基于雇佣合同或口头协议提供劳务，那么阿姨在工作中受伤应依据《民法典》关于侵权责任的规定来处理。
   • 在这种情况下，雇主通常需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果雇主提供了安全的工作环境并采取了必要的预防措施，但阿姨仍因自身原因受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相对较轻。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等，具体数额需要根据阿姨的实际损失和雇主的过错程度来确定。

3. 其他特殊情况：

   • 如果阿姨的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么阿姨除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三人主张侵权责任赔偿。
   • 在某些情况下，如果阿姨的受伤是由于自身疾病或故意行为造成的，那么雇主可能无需承担赔偿责任。

综上所述，住家阿姨在工作中受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议阿姨和雇主在事故发生后及时沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。