针对您提出的“住家保姆在雇主家摔倒骨折了怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系。保姆为雇主提供家政服务，双方之间形成的是个人劳务关系，这一关系受到《中华人民共和国民法典》的调整。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（即保姆）因劳务自己受到损害的，责任承担需基于双方过错来判断。
接下来，我们分析赔偿责任的认定：
雇主过错：
- 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑未设警示、设施损坏等，且这些隐患是导致保姆摔倒的直接原因，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主在指示或安排工作时，如果存在过错，如要求保姆从事超出其能力范围的工作或未提供必要的安全培训，也可能需要承担相应责任。
保姆过错：
- 如果保姆因自身疏忽，如注意力不集中、违反操作规范等导致摔倒，那么其自身也需要承担部分或全部责任。
双方均无过错：
- 在特定情况下，如果双方均无明显过错，可依据公平原则，由双方分担损失。
合同约定：
- 如果保姆通过中介或与雇主签订了明确的服务合同，且合同中包含了关于工伤赔偿的条款，那么赔偿事宜应首先遵循合同约定。
在确定了赔偿责任后，我们来看赔偿范围与方式：
赔偿范围：
- 医疗费：涵盖治疗过程中的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：根据保姆的实际收入情况和误工时间来计算。
- 护理费：若保姆需要他人护理，雇主应支付护理费。
- 交通费：实际发生的就医或转院治疗所需的交通费用。
- 营养费：根据保姆的伤残情况和医疗机构的建议来确定。
- 残疾赔偿金：若保姆构成残疾，雇主需按法律规定支付残疾赔偿金。
赔偿方式：
- 双方可首先尝试通过友好协商达成赔偿协议，雇主可选择一次性支付或分期支付赔偿款。
- 若协商无果，保姆有权向人民法院提起诉讼，法院将依据双方过错程度和相关证据来判决赔偿金额和方式。
总结与建议：
在处理此类问题时，我建议您首先查看是否存在明确的合同条款指导赔偿。若无或合同未涉及，则需根据双方过错程度和实际情况来判定责任归属，并据此确定合理的赔偿方案。无论何种情况，确保保姆的合法权益得到充分保障是首要原则。如果双方无法自行协商解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地处理赔偿事宜。