阿姨在学校工作摔伤骨折的赔偿问题，需根据阿姨与学校的关系（劳动关系或劳务关系）分情况讨论，具体如下：

1. 若阿姨与学校构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，属于工伤范畴，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
       
     • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
       
     • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等，按实际需求和规定报销。
       
   • 流程建议：
     
     1. 学校应在30日内申请工伤认定（若未申请，阿姨或家属可在1年内自行申请）；
        
     2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
        
     3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若阿姨与学校构成劳务关系（如退休返聘、临时用工未签劳动合同）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、护理费、交通费：按实际支出和责任比例分担；
       
     • 误工费：按阿姨实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准计算（如10级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%）。
       
   • 责任划分：
     
     • 若学校未提供安全环境（如地面湿滑未警示、设施老化未维修），需承担主要责任；
       
     • 若阿姨自身存在过错（如未注意安全），可减轻学校责任。
       
   • 流程建议：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 与学校协商赔偿；
        
     3. 协商不成可向法院起诉，申请司法鉴定确定伤残等级和责任比例。

补充说明：

• 若阿姨已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系；
  
• 赔偿标准因地区而异（如伤残赔偿金与当地人均可支配收入挂钩），建议根据具体地区政策计算；
  
• 无论哪种关系，均建议优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。