降职降薪通常不属于违法解除劳动合同，但可能构成违法变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 降职降薪与违法解除劳动合同的区别：

   • 违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。
   • 降职降薪则是改变了劳动者的工作内容和薪酬待遇，但并未解除劳动关系，合同依然有效。

2. 降职降薪可能构成的违法变更劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降职降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法变更劳动合同。因为劳动合同中关于工作岗位和薪酬待遇的约定是双方达成的重要内容，未经协商一致即改变，侵害了劳动者的合法权益。

3. 合法降职降薪的情形：

   • 若用人单位有合理的理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且能提供充分证据证明整个过程的合理性和合法性，那么这种降职降薪可能是被法律认可的。

4. 劳动者如何应对违法降职降薪：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可以要求恢复职位和薪水，或者寻求相应的经济赔偿。

综上所述，降职降薪并不等同于违法解除劳动合同，但可能涉及违法变更劳动合同的问题。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事调整的合理性和合法性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。