分配工作后没上班被单位送出去上学，这段期间通常是可以计算工龄的。以下是具体的分析：

在我国，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限相关。然而，对于某些特殊情况，如单位派遣员工去学习、培训等，虽然员工在这段时间内没有直接从事生产或工作，但这段期间仍然可以计入工龄。

具体来说，如果员工被单位送出去上学，且这段时间的学习是与工作直接相关的，或者是单位为了提高员工的专业技能而进行的培训，那么这段学习期间通常会被视为工龄的一部分。这是因为，这种学习是为了更好地履行工作职责，提高工作技能，因此应该被视为工作的一部分。

当然，具体是否计算工龄，还需要看单位的具体规定以及相关的政策文件。如果单位有明确的规定或政策文件支持这段学习期间计算工龄，那么员工就可以放心地将其计入自己的工龄中。

综上所述，分配工作后没上班被单位送出去上学，这段期间在符合一定条件下是可以计算工龄的。如果你对此还有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。