被限制人身自由期间未上班，一般情况下工龄是连续计算的，但具体还需根据限制人身自由的原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，但最终未被定罪处罚

在这种情况下，尽管你被限制了人身自由，但由于并未被法院定罪处罚，因此你的劳动关系仍然存在，且未上班的原因并非出于你本人的意愿。根据相关法律法规及实践，工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续状态，而非劳动者实际的工作状态。只要劳动关系未解除，且未上班的原因非劳动者本人造成，工龄就应当连续计算。

二、若因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且最终被定罪处罚

1. 若被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 在这种情况下，你的劳动关系通常会被用人单位解除（除非用人单位有特别规定或双方另有约定）。一旦劳动关系解除，工龄的计算就会中断。但如果你在服刑期间或服刑后重新被用人单位录用，那么新的工龄将从重新录用之日起计算。
   • 例外情况：如果用人单位在劳动者被判刑后未解除劳动关系，且劳动者在服刑期间或服刑后继续为用人单位提供劳动，那么工龄可能会根据实际情况进行连续计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 若被判处拘役、管制或独立适用附加刑：

   • 拘役、管制或独立适用附加刑并不必然导致劳动关系的解除。如果用人单位未解除劳动关系，且劳动者在服刑期间或服刑后能够继续为用人单位提供劳动，那么工龄应当连续计算。
   • 但如果用人单位在劳动者被判处上述刑罚后解除了劳动关系，那么工龄的计算就会中断。

三、若因非违法犯罪原因被限制人身自由（如被行政拘留、司法拘留等）

在这种情况下，由于限制人身自由的原因并非违法犯罪，且通常时间较短，因此一般不会影响工龄的连续计算。只要劳动关系未解除，且未上班的原因非劳动者本人造成（如被拘留等），工龄就应当连续计算。

法律建议

1. 保留相关证据：无论因何种原因被限制人身自由，都应尽量保留相关证据（如拘留通知书、判决书等），以便在需要时证明自己的工龄计算情况。
2. 与用人单位沟通：如果因被限制人身自由而未能上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商工龄计算问题。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

工龄的计算关系到劳动者的诸多权益（如养老金、医疗保险等），因此应给予足够重视。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。