针对您提出的“公益性岗位若单位故意待岗拖延到退休变相辞退该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若单位故意通过待岗拖延到退休来变相辞退您，您有权依法维护自己的合法权益。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。

接下来，具体分析：

1. 了解公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员等特定群体的岗位。
   • 这类岗位虽然具有一定的公益性，但劳动者与用人单位之间仍然建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

2. 分析单位的行为：

   • 单位故意待岗拖延到退休，可能构成对劳动者的不公平对待或违法解除劳动关系。
   • 如果单位没有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）就单方面改变劳动者的工作状态或解除劳动关系，那么这种行为是违法的。

3. 采取法律措施：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不当行为，要求他们进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意保留证据：

   • 在采取任何法律措施之前，请务必保留好与单位之间的劳动合同、工资单、待岗通知、退休证明等相关证据。
   • 这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系以及单位的不当行为。

最后，法律建议：

• 在面对单位的不当行为时，请保持冷静并理性应对。
• 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 积极收集证据并妥善保管，为可能的法律程序做好准备。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。