首先，对于“试用期七天做了十天被辞退应该如何结算工资”的问题，结论是这样的：你应当根据实际工作天数来获得相应的工资，并且如果辞退涉及非法解雇，还有权要求额外的赔偿。下面我详细解释一下：

1. 根据实际工作天数结算工资：

   • 既然你实际工作了十天，那么无论试用期是多久，你都应该按照这十天的实际工作天数来获得工资。工资的计算方式通常是按照月薪除以当月应出勤天数（或按照合同约定的工资计算方式），再乘以你实际工作的天数。

2. 考虑是否存在非法解雇：

   • 如果你的辞退是因为公司的原因，并且这个原因违反了劳动法（比如没有正当理由、没有提前通知、没有支付经济补偿等），那么这种辞退可能构成非法解雇。
   • 在这种情况下，你不仅可以要求公司支付你实际工作天数的工资，还可以要求公司支付经济补偿金，甚至可能包括赔偿金。

3. 如何维权：

   • 首先，尝试与公司进行协商，要求他们按照法律规定支付你的工资和经济补偿（如果有的话）。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，你还可以选择通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，你应当根据自己实际工作天数来获得工资，并且如果公司存在非法解雇的行为，你还有权要求更多的赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。