岗位缺人请年假是合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律规定与年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予的合法权益，单位应当予以保证。

2. 单位的法定义务：

   • 安排年休假是单位的一项法定义务。无论单位是否缺人，只要职工符合连续工作1年以上的条件，单位就必须为职工安排年休假。单位不能以缺人为由剥夺职工的年休假权利。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬已经包含了正常工作期间的工资收入。

4. 员工的维权途径：

   • 如果单位违反年休假规定，拒绝给员工批年假或未支付相应的年休假工资报酬，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，岗位缺人并不构成单位拒绝员工请年假的合法理由。员工有权依法享受年休假，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。