关于“法定退休年龄与劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系的认定需根据具体情况分析。一般情况下，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。
详细分析：
一般原则：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。
- 《劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。这意味着，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后，再与用人单位发生的用工关系，不再受劳动法的调整，而是按照民法等相关法律处理。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
- 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者仍可能享受劳动法的保护。
- 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。
实际操作建议：
- 由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 对于用人单位而言，在聘用达到法定退休年龄的劳动者时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以避免潜在的法律风险。
综上所述，法定退休年龄后劳动关系的认定并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。