“同工同酬”这一概念在中国最早是在1954年提出的。当时，在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中首次规定了“同工同酬”的原则。此后，这一原则逐渐被纳入中国的劳动法律体系，成为保障劳动者平等权益的重要原则之一。

在具体的法律条文中，例如《中华人民共和国劳动法》第四十六条就明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定确保了劳动者在相同的工作条件下，能够获得相同的劳动报酬，体现了法律的公平和正义原则。

如果你对同工同酬的具体实施或相关法律规定有更多疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。