同工同酬在中国最早于1994年提出。

一. 同工同酬的提出与确立

1. 首次提出：同工同酬的原则在我国首次被明确提出于1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》中。该法第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定标志着同工同酬原则在法律层面的正式确立，并自1995年1月1日起施行。

• 例如，这意味着从1995年开始，用人单位在分配工资时，需要遵循同工同酬的原则，确保在同一岗位上工作的劳动者，无论其身份、性别、年龄等因素，都应获得相同的劳动报酬。

二. 后续发展与完善

• 随后，在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中，对同工同酬做出了更为具体的规定，特别是强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
• 2013年7月1日起施行的修订后《中华人民共和国劳动合同法》，又针对劳务派遣中的同工同酬问题进行了更为明确和细化的规定。

我建议，对于同工同酬的具体实施和细节，劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规的变化，并咨询专业律师或查阅最新的法律法规，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。