男女同工同酬最早被写入我国《中华人民共和国宪法》。
一. 法律依据与过程
写入宪法：男女同工同酬的倡议是由“共和国勋章”获得者申纪兰在第一届全国人民代表大会上提出的，后来被写入《中华人民共和国宪法》。这一过程体现了我国政治制度的优势，即人民代表大会制度，以及国家一切权力属于人民、尊重和保障人权、民主集中制等宪法原则。
宪法原则：根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，国家保障公民的基本权利，其中包括男女平等的劳动权利。将男女同工同酬写入宪法，正是对这一原则的具体体现和保障。
二. 意义与影响
男女同工同酬的写入宪法，不仅是对女性劳动权益的保障，更是对社会公平和正义的彰显。它意味着在劳动市场上，无论性别，只要付出相同的劳动，就应该获得相同的报酬。这一原则的实施，有助于消除性别歧视，促进性别平等，推动社会的和谐与进步。
综上所述，男女同工同酬最早被写入我国《中华人民共和国宪法》，这是我国法律制度对性别平等原则的具体体现和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。