同工同酬的原则首次明确于《中华人民共和国劳动法》中。该法于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议正式通过，并于1995年1月1日起施行。其中第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定标志着同工同酬原则在我国法律层面的正式确立。

同工同酬原则的确立，旨在确保所有劳动者在提供等量劳动的情况下获得等量的劳动报酬，无论其性别、年龄、民族、区域或用工形式如何。这一原则不仅体现了按劳分配的公平性，也有效防止了工资分配中的歧视行为。

在实践中，若劳动者认为自己未获得同工同酬的待遇，应先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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