首次提出同工同酬，并被采纳写进新中国第一部劳动法的人是李立三。

一. 同工同酬的提出与写入劳动法

1. 提出背景：同工同酬的理念在早期工人运动中逐渐形成，旨在消除性别、身份等差异导致的薪酬不公。
2. 李立三的贡献：李立三作为新中国劳动法制定的关键人物，首次明确提出了同工同酬的原则，并成功推动其被写入新中国第一部劳动法。
3. 写入劳动法：这一原则被正式确立为新中国劳动法的基本原则之一，对于保障劳动者的平等权益具有重要意义。

二. 新中国第一部劳动法

1. 劳动法名称：新中国第一部劳动法通常指的是1950年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，但同工同酬的原则实际上在更广泛的劳动法律体系中得到了体现。
2. 法律意义：这部劳动法及其中确立的同工同酬原则，为新中国劳动关系的规范和发展奠定了重要基础，对于促进社会公平和正义具有深远影响。

综上所述，李立三首次提出同工同酬，并成功推动其被写入新中国第一部劳动法，这一贡献对于保障劳动者的平等权益和促进社会公平具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。