同工同酬是由申纪兰提出的。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则体现着按劳分配的大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。

这一法条明确确立了同工同酬在我国劳动法律体系中的地位，是保障劳动者平等权益的重要法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。