同工同酬的工资，本质上是由用人单位来支付的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供等量劳动的情况下，应当获得同等的报酬，即同工同酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须遵守的法律规定。

2. 工资支付的责任主体：

   • 在劳动关系中，用人单位是工资支付的责任主体。这意味着，无论劳动者从事何种工作，只要他们提供了等量的劳动，用人单位就有义务按照同工同酬的原则支付相应的工资。

3. 同工同酬的具体实现：

   • 同工同酬的实现，需要用人单位根据劳动者的实际工作情况，如工作性质、工作量、工作难度等，进行合理的岗位评价和薪酬设定。如果用人单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如技能水平、工作经验等）导致的工作效率差异，或者用人单位因经营状况、市场变化等因素导致的薪酬调整。但这些情况并不改变同工同酬的基本原则，即用人单位在支付工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者获得与其劳动相匹配的报酬。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反同工同酬的原则，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；最后，如果协商和投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 同工同酬是法律对劳动者权益的基本保障，用人单位在支付工资时应当遵循这一原则。
• 如果劳动者发现用人单位存在同工不同酬的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。