“妇女同工同酬”这一原则并非由某一位特定的个人提出，而是国际社会和各国法律逐步确立的一项基本劳动权益原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国际背景：

   • “同工同酬”原则最早在国际劳工组织（ILO）的公约中得到体现。1951年，国际劳工组织通过了《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号公约），明确规定了男女工人应享有同工同酬的权利。这一公约是国际社会对妇女劳动权益保护的重要里程碑。

2. 国内法律体现：

   • 在我国，同工同酬原则也在法律中得到了明确体现。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定确保了男女劳动者在提供相同劳动的情况下，应获得相同的劳动报酬。
   • 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了妇女在劳动和社会保障方面的平等权利，包括同工同酬的权利。

3. 历史发展：

   • “妇女同工同酬”原则的确立是妇女解放运动和社会进步的结果。随着妇女在社会经济生活中的地位逐渐提高，她们对平等劳动权益的需求也日益增强。国际社会和各国政府通过立法和政策措施，逐步确立了同工同酬的原则，以保障妇女的劳动权益。

4. 现实意义：

   • 同工同酬原则不仅关乎妇女的经济利益，更关乎社会的公平与正义。它有助于消除性别歧视，促进男女平等，提高妇女的社会地位和经济独立性。同时，同工同酬也有助于激发妇女的劳动积极性和创造力，推动社会的经济发展和进步。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动报酬与同岗位、同工种的男性劳动者存在差异，且这种差异无法合理解释，可以依据相关法律法规向用人单位提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守同工同酬原则，确保男女劳动者在提供相同劳动的情况下获得相同的劳动报酬。这不仅是法律义务，也是提升企业形象和吸引人才的重要举措。

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