男女同工同酬的原则被写入了多个法律文件中。具体来说：

1. 《中华人民共和国宪法》

   • 第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 第二十四条规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”

5. 国际劳工组织《男女工人同工同酬公约》

   • 第一条（b）款规定：“男女工人同工同酬”一词，系指不以性别歧视为基础而确定的报酬标准。

这些法律文件从不同角度和层面确立了男女同工同酬的原则，旨在消除性别歧视，保障妇女在劳动领域享有与男子平等的权利。

• 例如，在《劳动法》和《劳动合同法》中，同工同酬的原则被明确规定为工资分配的基本原则，要求用人单位在分配工资时，对于相同或相似的工作岗位，应给予相同的劳动报酬，不分性别。
• 又如，《妇女权益保障法》和《宪法》则从保障妇女权益和性别平等的角度，强调了男女同工同酬的重要性。

此外，国际劳工组织的《男女工人同工同酬公约》也为全球范围内的男女同工同酬提供了国际法律框架和指导。