“男女同工同酬”作为法律术语或特定表述时，一般不需要加书名号；但在特定语境下，若其作为某部法律、法规、文件或书籍的标题出现，则需要加书名号。以下是对这一问题的详细分析：

1. 作为法律术语或一般表述时：

   • “男女同工同酬”是劳动法中的一个基本原则，它指的是在相同的工作岗位上，男女劳动者应当获得相同的报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中得到了明确体现。
   • 在日常语境或法律文本中，当我们提及这一原则时，通常不需要为其加上书名号。例如，我们可以说：“根据劳动法的规定，男女应当同工同酬。”

2. 作为特定法律、法规、文件或书籍标题时：

   • 如果“男女同工同酬”是某部法律、法规、文件或书籍的标题，那么为了准确引用和标识，我们需要为其加上书名号。例如，如果有一部名为《男女同工同酬实施细则》的文件，我们在引用时就需要写成“《男女同工同酬实施细则》”。

在实际应用中，我们应根据具体语境和需要来决定是否加书名号。如果您在法律文本撰写或引用过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。