同工同酬这一原则并非由特定的男性或女性个体提出，而是国际社会普遍认同的一项劳动原则。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬的起源与含义

1. 起源：同工同酬的原则起源于对公平和平等的追求，它并非由某一特定性别提出，而是基于劳动法的基本原则，旨在消除性别、种族、宗教等歧视，确保所有劳动者在相同或类似的工作条件下获得相同的报酬。
2. 含义：同工同酬意味着，对于相同或类似的工作，无论劳动者的性别、种族、宗教或其他非工作相关因素如何，他们都应该获得相同的薪酬和福利待遇。

二. 同工同酬的法律基础

• 法律依据：在我国，《劳动法》明确规定了同工同酬的原则。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一法律条款为同工同酬提供了明确的法律基础。

三. 同工同酬的实践意义

• 消除歧视：同工同酬原则的实施有助于消除职场中的性别歧视和其他形式的歧视，促进劳动市场的公平和竞争。
• 提升员工积极性：当员工感受到自己的付出得到公平回报时，他们的工作积极性和满意度会相应提高，这有助于提升企业的整体绩效。

综上所述，同工同酬并非由特定的男性或女性提出，而是基于劳动法的基本原则和国际社会的普遍认同。它旨在消除职场歧视，促进公平和竞争，是现代社会不可或缺的一项劳动原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。