劳务派遣同工不同酬的问题，可以在发现权益受损时立即提出，没有特定的时间限制，但建议尽早提出以维护自身权益。具体分析如下：
- 发现权益受损时：劳务派遣员工一旦发现自己的薪酬与同岗位、同工作量的正式员工存在差异，且这种差异无法得到合理解释时，就可以立即向用人单位或劳务派遣单位提出异议。这是最直接、最有效的维权时机，可以防止权益进一步受损。
- 劳动合同履行期间：在整个劳动合同履行期间，劳务派遣员工都有权要求同工同酬。如果发现用人单位或劳务派遣单位存在违反同工同酬原则的行为，可以随时提出异议，并要求纠正。
- 争议发生后：如果劳务派遣员工与用人单位或劳务派遣单位就同工同酬问题发生争议，可以在争议发生后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。此时提出同工同酬的问题，是为了通过法律手段维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：在提出同工不同酬的问题时，劳务派遣员工应尽可能保留相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己的薪酬确实低于同岗位、同工作量的正式员工。
- 及时沟通：发现同工不同酬的问题后，应首先与用人单位或劳务派遣单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
- 了解法律：劳务派遣员工应了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，明确自己的权益和维权途径。