针对你提出的问题，关于公司口头解散后不赔偿，是否需要继续打卡以及如何进行仲裁，以下是我的详细解答：

首先，关于是否需要继续打卡：

在公司口头解散且未明确后续安排的情况下，你是否需要继续打卡，这主要取决于公司的实际行为和你的个人权益保护策略。

1. 如果公司明确解散并停止所有业务活动：在这种情况下，继续打卡可能已无意义，因为公司已不再正常运营。此时，你应关注如何维护自己的权益，如要求公司出具解散证明、处理未结工资和补偿等。

2. 如果公司解散但仍有后续事宜需处理：若公司虽口头解散，但仍有部分业务或后续事宜需员工配合处理，且公司未明确告知你无需打卡，那么为了维护自己的权益和避免后续纠纷，建议你继续按时打卡，并保留好相关打卡记录。

接下来，关于如何进行仲裁：

若公司解散后未给予你应有的赔偿，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是进行劳动仲裁的基本步骤：

1. 准备仲裁材料：

   • 收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等。
   • 准备公司解散及未赔偿的相关证据，如公司解散的公告、与公司的沟通记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请：

   • 携带准备好的仲裁材料，前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 填写仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求和事实理由。

3. 等待仲裁委员会受理并参加仲裁：

   • 仲裁委员会将对你的申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
   • 若受理，你将收到仲裁庭的开庭通知，需按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审过程中，你将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。

4. 接收仲裁裁决：

   • 仲裁庭将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 若你对裁决结果无异议，可按照裁决内容执行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：

在公司口头解散后不赔偿的情况下，你是否需要继续打卡需根据公司的实际行为和你的个人权益保护策略来决定。同时，为了维护自己的合法权益，你可以通过劳动仲裁来寻求法律救济。在准备仲裁材料、提交申请、参加仲裁及接收裁决等过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。