结论前置：关于您提到的工资底薪与工龄计算天数不一致的情况，即底薪按22天计算而工龄按26天计算，这种做法是否合法，需要结合具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。但从一般法律原则出发，若该做法导致劳动者实际收入低于法定最低工资标准或存在其他违法情形，则可能不合法。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看您的劳动合同中是否有关于工资计算方式、工龄计算方式以及底薪与工龄之间关系的明确约定。
   • 其次，公司规章制度中是否对此有相关规定，且这些规定是否经过合法程序制定并公示。

2. 法定最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果底薪按22天计算，而工龄按26天计算导致您的实际收入（考虑所有收入项）低于当地最低工资标准，则这种做法不合法。

3. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果底薪与工龄的计算方式导致您实际收到的工资被无故克扣，那么这种做法也可能不合法。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资和工龄的具体计算方式。
   • 如果发现存在违法情形，如实际收入低于最低工资标准或工资被无故克扣，您可以与公司进行沟通协商，要求纠正。
   • 如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，底薪按22天计算而工龄按26天计算是否合法，需要具体分析。如果这种做法违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么它可能不合法。建议您仔细核查相关情况，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。