员工试用期没有过，把厂里设备弄坏了且一声不吭跑了，公司不可以直接不支付工资。以下是具体的分析：

1. 工资支付与赔偿责任分离：

   • 工资是员工提供劳动的报酬，与员工是否造成损失是两个独立的关系。
   • 员工造成损失，公司有权要求其赔偿，但这并不构成不支付工资的理由。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工提供了劳动，公司就应当支付工资。
   • 员工因过错造成公司损失的，公司可以依法要求员工赔偿，但这并不免除公司支付工资的义务。

3. 处理建议：

   • 公司应当首先支付员工应得的工资。
   • 对于员工造成的设备损失，公司可以评估损失金额，并依据公司规章制度或相关法律法规要求员工赔偿。
   • 如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了因员工过错造成损失可以扣减工资的情况，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以在一定程度上依据规定扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司不能因员工试用期没有过且造成设备损失就直接不支付工资。正确的做法应当是支付工资后，再依法追究员工的赔偿责任。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。