老板因员工干不够一年就扣半个月工资的做法，在大多数情况下是不合理的，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保护了劳动者的工资权益，禁止用人单位无故克扣工资。

2. 分析老板扣工资行为的合理性：

   • 除非用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度的制定及宣贯程序合法，且规章制度中明确规定了干不够一年就扣半个月工资的情形，否则这种扣工资的行为很可能构成无故克扣工资，违反了上述法律规定。
   • 即使存在这样的规章制度，其合法性也需接受法律审查，不能违反法律的基本原则和强制性规定。

3. 商场的管辖问题：

   • 商场作为经营者，通常不直接管理员工与用人单位之间的劳动关系。但如果商场是用人单位的出租方或管理方，且对用人单位的经营管理行为有监督或管理职责，那么商场在得知用人单位存在违法行为时，应当采取相应措施予以纠正或向有关部门报告。
   • 然而，对于员工与用人单位之间的具体劳动争议，商场通常不是直接的解决主体。员工应当通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 如果你遭遇了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为扣工资行为不合理且无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、扣工资通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板因员工干不够一年就扣半个月工资的做法在大多数情况下是不合理的，可能违反了法律规定。员工应当了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。