对于未签合同如何确认加班费基数的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，未签劳动合同并不影响加班费的计算。根据我国相关法律规定，加班费的计算一般区分不同工时制度，并遵循一定的计算基数。在标准工时制下，平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，则按不低于工资的300%支付。
关于加班费的计算基数，若劳动合同中有约定，则按照约定的正常出勤月工资来计算，但通常不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同中未约定，则可按集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
在未签劳动合同的情况下，加班费的计算基数一般按照劳动者实际出勤月的工资来计算，这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么加班费基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。
为了确定具体的加班费基数，您可以按照以下步骤操作：
确定月工资总额：首先，需要确定您每月的实际工资总额，这包括所有货币性收入。
计算日工资：将月工资总额除以每月的计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
计算加班费：根据加班的时段和倍数，使用日工资数额乘以相应的加班倍数，即可得出应得的加班费。
例如，如果您的月工资总额为6000元，那么日工资大约为276元（6000元 ÷ 21.75天）。如果在正常工作时间之外加班，每小时的加班费大约为34.5元（276元 ÷ 8小时 × 1.5倍）。
最后，需要注意的是，在未签劳动合同的情况下，您需要特别注意收集能证明加班事实和劳动关系存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、工资支付凭证、工作证等。这些证据在发生纠纷时将非常有用，可以帮助您维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。