在工地干活骨折了工伤认定结果没下来能领工资吗

在工地干活骨折了工伤认定结果没下来能领工资吗

2025-07-18 劳动纠纷

在工伤认定结果没下来之前，你仍然有权领取工资，但具体领取方式可能因实际情况而异。下面我为你详细解释：

工资权益保障：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工受伤期间，其工资权益是受到保护的。即使工伤认定结果尚未出炉，你作为受伤员工，仍有权要求用人单位按照你受伤前的工资待遇支付工资。
支付方式可能因情况而异：
- 如果用人单位认可你的工伤情况，并且愿意按照相关规定支付你工资，那么你可以直接领取工资。
- 如果用人单位对你的工伤情况存在异议，或者拒绝支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议与用人单位沟通：在工伤认定结果下来之前，建议你与用人单位进行积极沟通，明确表达你的工资诉求，并尝试达成共识。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

总之，无论工伤认定结果如何，你都有权要求用人单位支付你受伤期间的工资。如果遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定书下来后，劳动者在停工留薪期内仍然可以领取工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资支付法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付的具体操作：在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得因劳动者工伤认定下来有工伤赔偿就拒绝支付工资。二、停工留薪期满后的工资及待遇评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。三、用人单位未支付工资的处理维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期内的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。所需材料：在维权过程中，劳动者需要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己的权益。四、特殊情况下的工资支付未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资发放等，都将由用人单位自行承担。康复期间的工资计算：工伤认定后的康复期间，如果劳动者仍然需要暂停工作接受治疗，那么其工资福利待遇仍然按照停工留薪期的规定执行。总结与建议：工伤认定书下来后，劳动者在停工留薪期内仍然可以领取工资，且原工资福利待遇不变。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者需要准备好相关材料以证明自己的权益。如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

在工伤认定结果未出来期间，用人单位停发工资是不合法的行为。以下从法律背景、具体法律条款解读、职工应对措施几个方面为你详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障受伤职工在治疗期间的基本经济生活，确保其能够安心接受治疗，不受工伤认定进程的影响。具体法律条款解读停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。例如，职工因工作受伤导致骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在这段时间内，其工资福利待遇就应保持不变。工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工原本每月工资为5000元，还有500元的交通补贴，那么在停工留薪期内，用人单位就应每月支付5500元。后续处理：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。职工应对措施面对用人单位在工伤认定未决期间停发工资的情况，职工应采取积极措施保护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通时，可以出示相关的法律法规条文，如《工伤保险条例》第三十三条，让用人单位清楚其应承担的法律责任。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。例如，职工可以提供自己与用人单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；提供工资发放记录，证明用人单位之前一直按照一定标准支付工资，现在却无故停发。申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。申请劳动仲裁时，需要准备工伤认定决定书（如果已经下来）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。综上所述，工伤认定结果的未出并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付受伤职工的工资。而职工在面对不合法的停发工资行为时，也应积极采取措施，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定申请下来后可以领钱吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定申请下来后，并不意味着您可以立即领取到现金补偿。工伤认定只是确认了您因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，并为您后续享受工伤保险待遇提供了依据。要真正领取到相关的补偿或待遇，还需要经过一些后续的流程。具体来说，根据工伤保险的相关规定，您在工伤认定后，可能享受的待遇主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用在协议医疗机构治疗时可以直接进行联网结算，无需您单独申报。如果情况紧急未在协议医疗机构治疗，您可以在申报工伤医疗（康复）费用时一并申报。住院伙食补助费：如果您在协议医疗机构住院治疗，伙食补助费通常也会包含在联网结算中，无需单独申报。一次性伤残补助金：这需要您经过工伤认定和劳动能力鉴定评级，达到相应的等级后，凭鉴定结果在经办机构申报。如果您的单位为您参保了工伤保险，这笔费用将由工伤基金支付；如果未参保，则由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金：如果您完成劳动能力鉴定评级达到相应的等级，并与用人单位解除或终止劳动关系，您可以办理一次性工伤医疗补助金。同样，参保期内由工伤基金支付，未参保由用人单位支付。工伤医疗（康复）辅助器具配置/更换费用：在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，您可以申请工伤医疗（康复）辅助器具配置/更换费用。这需要您完成工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果在经办机构申报。辅助器具的配置需在指定机构进行。因此，工伤认定申请下来后，您并不能立即领取到现金，而是需要根据您的具体情况和后续流程，逐步申请并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤保险的流程和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤认定书未下达期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按时发放工资，且工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定进程的影响。二、停工留薪期的确定与工资发放停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资发放标准： “原工资”指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 “福利待遇”涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。用人单位应按月支付，支付周期与正常工资一致，可通过银行转账或现金形式（需职工签字确认）。三、特殊情况处理停工留薪期争议：若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。从事其他工作：若职工在停工留薪期内从事有收入的其他工作且不影响工伤治疗康复，用人单位可停发停工留薪期工资，但需提供相应证据。用人单位未申请工伤认定：若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，相关费用由用人单位承担。职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。四、用人单位停发工资的应对措施若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定书未下达期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就应当按时发放工资，且工资福利待遇不变。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，当您获得工伤认定书后，根据您的伤残等级和具体情况，您可以享受一系列的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的您可以领取的相关费用：一、工伤医疗待遇医疗救治费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助：如果您需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助。护理费用：住院期间如果生活不能自理，单位将负责护理或支付相应的护理费用。二、伤残待遇伤残待遇与您的伤残等级紧密相关，不同伤残等级享受的待遇不同：配置辅助器具：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，将领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资确定，分别为职工受伤前12个月平均缴费工资的90%、85%、80%、75%。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果企业难以安排工作，保留劳动关系并退出工作岗位，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为职工受伤前12个月平均缴费工资的70%、60%。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。1-10级伤残分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的职工受伤前12个月平均缴费工资，由工伤基金支付。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除合同时，您还将获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定。三、工亡待遇（如适用）如果工伤导致职工死亡，其遗属将享受以下待遇：丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况确定。综上所述，获得工伤认定书后，您可以根据伤残等级和具体情况享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利，若权益受到侵害，可通过多种合法途径积极维权。详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。即便工伤认定尚未下来，只要您因工作受伤且需要暂停工作接受治疗，单位就应当支付您停工留薪期内的工资。二、维权措施与单位协商明确法律依据：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。您可以准备一些相关的法律条文或案例，以便在协商时有理有据。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。提供证据：投诉时，您需要准备一些证据来证明您的权益受到了侵害，如工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关医疗证明）、劳动合同、工资流水、与单位沟通的记录等，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如与单位的沟通记录、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。保持冷静：在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。但请保持冷静和理性，依法依规行事，不要采取过激行为或言语攻击单位人员。总结：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：伤好了并不影响您获得工伤赔偿，只要符合工伤认定的条件且在规定时间内提出申请，您依然有权获得相应的赔偿。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。工伤认定并不以伤势是否痊愈为前提，而是以事故发生时的情况和是否符合工伤认定的条件为准。因此，即使伤势已经痊愈，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。工伤赔偿的流程：申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤势影响到劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。伤好了对工伤赔偿的影响：伤势痊愈并不影响您之前已经发生的医疗费用和其他相关费用的赔偿。只要这些费用是在工伤治疗过程中产生的，且符合工伤保险的报销范围，您就有权获得赔偿。如果您的伤势痊愈后没有留下残疾或影响劳动能力，那么您可能无法获得伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等与伤残等级相关的赔偿。但是，您仍然有权获得其他与工伤相关的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。注意事项：及时申请：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，您需要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去获得赔偿的机会。保留证据：在工伤发生后，您需要保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。咨询专业律师：如果您对工伤认定和赔偿的流程或标准有疑问，或者遇到了用人单位拒绝赔偿等情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与建议：伤好了并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您符合工伤认定的条件，且在规定时间内提出申请，您就有权获得相应的赔偿。在申请过程中，您需要注意保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工伤骨折认定书没下来时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见，若医生未建议休息且身体状况允许，同时单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：一、医生建议与身体状况医生建议：职工遭受工伤后，医生的专业建议对于判断是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。若医生未明确建议休息，且职工身体状况允许，那么职工有权根据自身情况选择是否上班。身体状况：工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。若伤情较重，仍处于治疗恢复阶段，或医生明确建议休息，此时上班可能影响工伤认定及后续赔偿，应避免上班。二、停工留薪期与单位意见停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则职工有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。若职工不在停工留薪期内，且身体状况允许，那么职工可以选择上班。单位意见：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。单位可能会为工伤职工保留原岗位，等其康复后继续工作。若单位调整了岗位，职工应了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。三、法律后果与权益保障法律后果：提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。若因上班导致伤情加重或影响工伤认定及赔偿，职工可能需要承担一定的责任。因此，职工在决定上班前应充分评估自身身体状况和医生建议。权益保障：即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。职工应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。四、实际操作建议保留证据：在上班过程中，职工应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。关注工伤认定进度：职工应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。遵守医嘱：若医生明确建议休息，职工应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫其上班。综上所述，工伤骨折认定书没下来时，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见等多方面因素综合判断。职工在做出决定时，应充分考虑自身权益和实际情况，确保既维护了自身健康，又避免了不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

结论：在工地受伤骨折，即使没有工伤保险和伤残鉴定，依然有可能获得赔偿，但具体途径和赔偿金额会受到多种因素影响。以下分情况详细说明：通过工伤认定途径：核心前提：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使单位未缴纳工伤保险，也不影响工伤的认定，只是赔偿主体由工伤保险基金变为用人单位。操作步骤：及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗记录等，以证明劳动关系和受伤事实。工伤认定：社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。赔偿内容：如果认定为工伤，即使没有工伤保险，用人单位也应承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。如果构成伤残，还可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。通过人身损害赔偿途径：核心前提：如果无法通过工伤认定获得赔偿，或者用人单位拒绝承担责任，职工还可以考虑通过人身损害赔偿途径维护权益。操作步骤：确定责任主体：根据事故原因，确定责任主体，可能是用人单位、分包单位、发包单位或其他第三方。收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。提起诉讼：向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求责任主体承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。赔偿内容：根据《民法典》相关规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。关于伤残鉴定：重要性：伤残鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。即使没有工伤保险，伤残鉴定依然有助于确定人身损害赔偿中的残疾赔偿金等费用。操作步骤：选择鉴定机构：可以选择具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。提交材料：包括医疗记录、诊断证明、身份证等。接受鉴定：按照鉴定机构的要求进行体检和评估。获取报告：鉴定机构会出具伤残鉴定报告，明确伤残等级。建议：及时行动：受伤后应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定或准备人身损害赔偿诉讼。咨询专业：由于法律程序复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。保留证据：所有与受伤相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工地工伤认定未下来的情况下，去工地干活通常不会影响工伤鉴定，但需注意保护自身安全，避免二次伤害，并保留好相关证据。详细分析：工伤认定的基本原则：工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工受伤是否与工作相关，即是否因工作原因、在工作场所、工作时间内受到事故伤害。工伤认定是一个独立的过程，其结果不受职工后续行为（如是否继续工作）的直接影响。去工地干活对工伤鉴定的影响：一般情况：在工伤认定未下来的情况下，职工去工地干活本身并不会影响工伤鉴定的结果。因为工伤鉴定主要关注的是受伤时的情况，而非受伤后的行为。特殊情况：如果职工在工伤认定未下来期间，因继续工作导致伤情加重或发生新的伤害，这可能会对工伤鉴定产生一定影响。但这种情况下的影响主要是针对新发生的伤害，而非原已受伤的工伤认定。注意事项：保护自身安全：在工伤认定未下来期间，职工应特别注意保护自身安全，避免再次受伤。如果伤情未愈或存在潜在风险，建议遵医嘱休息或进行适当康复。保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中至关重要，有助于证明受伤与工作之间的关联性。及时沟通：职工应及时与用人单位和社保部门沟通，了解工伤认定的进展情况，并按照要求提供相关材料。法律后果：如果工伤认定最终确定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果因继续工作导致伤情加重或发生新的伤害，且新伤害与工作相关，职工同样有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，新伤害的认定和待遇享受可能需要单独进行申请和评估。建议：在工伤认定未下来期间，职工应谨慎考虑是否继续工作，特别是当伤情未愈或存在潜在风险时。如需继续工作，应确保工作环境安全，并采取必要的防护措施。保留好所有与工伤相关的证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职了但工伤认定还没下来，您仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障不受离职影响根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动关系的存续，而是基于工伤事实的发生。因此，即使您已经离职，只要工伤事实清楚，您仍有权获得这些基本的工伤待遇。二、离职可能影响特定工伤待遇的享受虽然基本工伤待遇不受离职影响，但一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会受到离职的影响。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此，如果您在工伤认定结果出来前离职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说：一次性工伤医疗补助金：该补助金旨在帮助工伤职工支付后续的医疗费用。如果您在工伤认定结果出来前离职，工伤保险基金可能会以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。但一旦工伤认定完成，且您符合领取条件，您仍有权获得该补助金。一次性伤残就业补助金：该补助金旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业。如果您在工伤认定结果出来前离职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，您可能无法再享受该补助金，因为该补助金的支付通常与劳动关系的存续相关联。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来确定。三、证据充分性对获得赔偿至关重要无论您是否离职，证据的充分性都是获得工伤赔偿的关键。如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使您已经离职，您也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，您获得赔偿的风险可能会增加。因此，在离职前，您应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。四、工伤认定的流程与注意事项为了更好地维护自己的权益，您还应了解工伤认定的流程与注意事项：申请与受理：工伤认定需由单位或您在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。关注认定进展：您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。五、建议与总结在工伤认定未完成的情况下考虑离职，您应充分了解自身权益和可能面临的风险。以下是一些建议：尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定：这样有助于您更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。在离职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿范围和金额达成一致意见，并签订书面协议。咨询我以获取准确的法律指导和帮助：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，离职了但工伤认定还没下来，您仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。谨慎决策，充分准备，才能更好地维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤骨折愈合后，即使工伤认定书还没下来，只要伤情相对稳定且存在影响劳动能力或日常生活的后遗症，依然可以进行劳动能力鉴定以确定伤残级别。法律依据与鉴定时机根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了鉴定的时机要求，即骨折愈合并达到伤情相对稳定的状态时，便满足了申请鉴定的时间条件。因此，工伤认定书的下发并不是进行劳动能力鉴定的前置条件，关键在于伤情是否稳定以及是否存在影响劳动能力的后遗症。伤残等级评定标准伤残等级的评定并非仅基于工伤发生时的状况，而是会综合考虑工伤对员工未来工作能力和生活的影响。即使骨折已经痊愈，但若遗留了如下后遗症，仍有可能被评定为相应的伤残等级：四肢长骨骨折：若愈合后存在肢体短缩、关节活动受限等情况，影响肢体的正常功能，如下肢骨折导致的肢体短缩超过一定长度，或关节活动度达不到正常范围的一定比例，均可能符合伤残等级标准。脊柱骨折：愈合后若出现脊柱畸形、腰部活动受限、神经损伤等后遗症，也会根据具体情况评定伤残等级。例如，脊柱压缩性骨折前缘高度减少达到一定比例，或伴有脊髓损伤导致下肢肌力下降等。鉴定流程与所需材料提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。虽然工伤认定书尚未下发，但可以提供工伤事故的相关证明材料，如事故报告、证人证言等，以证明工伤事实。鉴定受理：劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，材料齐全的，将受理申请。组织鉴定：委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。作出结论：委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。实际操作建议及时咨询：由于具体的鉴定流程和所需材料可能因地区而异，建议在准备申请前咨询当地的劳动部门或相关机构，以获取更详细的信息和指导。准备充分：确保提供的医疗记录和证明真实、完整，包括工伤事故的相关证明材料，以便顺利推进鉴定程序。关注伤情：在骨折愈合后，密切关注是否存在影响劳动能力或日常生活的后遗症，如有异常及时就医并保留相关医疗记录。最后，工伤骨折愈合后，即使工伤认定书还没下来，只要符合鉴定条件，依然可以进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地受伤骨折，即使没有进行工伤鉴定，也有可能获得一定的赔付，但具体赔付情况需根据实际情况来确定，且进行工伤鉴定对于获得全面赔付至关重要。分析说明：未进行工伤鉴定的情况：如果受伤后尚未进行工伤鉴定，但能够证明是在工地工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔付可能主要限于医疗费用、停工留薪期间的工资等直接经济损失。然而，由于缺乏工伤鉴定，可能无法获得一次性伤残补助金等更全面的赔付。进行工伤鉴定的重要性：工伤鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度或劳动能力丧失程度的重要依据。只有经过工伤鉴定，劳动者才能根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，为了获得更全面的赔付，建议受伤后尽快进行工伤鉴定。赔付流程与注意事项：报案与申请：受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定：在工伤认定后，根据需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔付协商与诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔付事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。行动建议：尽快进行工伤鉴定：为了获得更全面的赔付，建议尽快联系当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解工伤鉴定的具体流程和要求，并按照要求提交相关材料。与用人单位沟通：在工伤鉴定过程中，与用人单位保持沟通，了解其对于赔付的态度和计划，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果在赔付过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地解决问题。特殊场景：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者对工伤鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。工伤鉴定是确定劳动者伤残程度或劳动能力丧失程度的重要依据，也是享受工伤保险待遇的前提条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤没认定下来没发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，在工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的，您依法享有原工资福利待遇不变的权利。接下来，我将为您详细阐述如何应对这种情况，确保您的合法权益得到保障。一、明确法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。二、应对措施与单位友好协商沟通准备：在协商前，您可以先整理好相关的法律依据，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，以及您的劳动合同、工资发放记录等证据。明确诉求：与单位沟通时，明确指出其支付工资的法定义务，并要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。保留记录：无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备工伤认定申请受理决定书（如已提交但未认定下来，可提供提交证明）、劳动合同、工资发放记录等证据。投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据，并等待其调查处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关证明）、医疗诊断证明（如已就医）、劳动合同、工资流水等，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理并作出裁决。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如仲裁裁决书、工伤认定决定书（如已认定下来）、医疗诊断证明、工资流水等。司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、诉讼材料等，以便在需要时提供有力证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。四、总结与建议面对工伤没认定下来没发钱的情况，您应首先明确法律依据和单位责任，然后依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性、保留好相关证据并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！

工伤认定下来并不意味着就能直接拿赔偿，还需要经过一系列的程序和满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：工伤认定后的程序劳动能力鉴定：工伤认定只是确认了员工所受伤害属于工伤范畴，但具体的赔偿金额和赔偿项目还需要根据劳动能力鉴定结果来确定。劳动能力鉴定会评估员工的伤残等级，这是决定赔偿金额的关键因素。例如，一级伤残和十级伤残的赔偿金额会有显著差异。赔偿协商或仲裁：在劳动能力鉴定结果出来后，员工需要与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据相关法律法规和劳动能力鉴定结果来裁决赔偿金额。赔偿执行：如果用人单位在仲裁裁决后仍然不履行赔偿义务，员工可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。赔偿条件与影响因素工伤保险缴纳情况：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，员工只需要与用人单位协商或仲裁确定由用人单位承担的部分赔偿即可。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都将由用人单位承担，这可能会增加用人单位的赔偿压力，也可能影响员工的赔偿获得。员工自身情况：员工的年龄、工资水平、工作年限等因素也会影响赔偿金额。例如，工资水平较高的员工在相同伤残等级下可能获得更高的赔偿。员工的过错程度也可能影响赔偿。如果员工在事故中存在过错，如违反操作规程等，那么可能会减少赔偿金额或承担部分责任。实际操作建议及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以自行提出申请。关注劳动能力鉴定：员工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实、准确的医疗资料和相关信息。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。妥善保留证据：员工在工伤事故发生后，应妥善保留与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的赔偿协商或仲裁中可能起到关键作用。寻求专业帮助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定下来只是赔偿程序的第一步，员工还需要经过劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等程序才能最终获得赔偿。在这个过程中，员工应关注自己的权益保护，及时申请工伤认定、配合劳动能力鉴定、妥善保留证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤没认定下来，用人单位也不得停发工资。这是基于明确的法律依据和对劳动者权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。维权措施如果用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时，应准备相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求专业法律帮助，以提高维权效率。综上所述，工伤没认定下来时，用人单位不得停发劳动者的工资福利待遇。如果遭遇这种情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书下来后，未做劳动能力鉴定，一般情况下难以确切算出赔偿金额并足额获得赔偿，但特定情形下可能拿到部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、未做劳动能力鉴定对赔偿的影响赔偿金额难以确定：工伤赔偿的项目和金额通常依据劳动能力鉴定的结果来确定。劳动能力鉴定是评定伤残等级的关键环节，而伤残等级又直接决定了赔偿的具体数额。若未做劳动能力鉴定，则无法准确知道伤残等级，进而难以确定与伤残等级相关的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的具体金额。可能只能获得部分赔偿：在未做劳动能力鉴定的情况下，可能只能获得一些比较明确的赔偿项目，如工伤医疗费用、停工留薪期的工资等。但对于与伤残等级紧密相关的赔偿项目，则通常需要等待劳动能力鉴定结果出来后才能确定。二、特定情形下可能拿到的赔偿工伤不严重，未达伤残等级：如果工伤情况不严重，未达到伤残等级，那么即使未做劳动能力鉴定，也可能根据实际情况获得一定的赔偿，如医疗费用、停工留薪期的工资等。用人单位愿意就实际损失进行赔偿：如果用人单位愿意与工伤职工就实际发生的损失进行协商并赔偿，那么工伤职工也可能在未做劳动能力鉴定的情况下获得部分赔偿。三、建议与注意事项尽快做劳动能力鉴定：为了更全面、更准确地获得工伤赔偿，建议工伤职工尽快做劳动能力鉴定。这样不仅能明确伤残等级，还能确保获得与伤残等级相关的所有法定赔偿项目。与用人单位协商赔偿事宜：在等待劳动能力鉴定结果期间，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工有赔偿责任，双方可以就医疗费、停工留薪期工资等项目达成赔偿协议。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以要求用人单位承担相应的赔偿责任。举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤但未做劳动能力鉴定。如果该职工的伤情不严重，未达到伤残等级，且用人单位愿意就其实际发生的医疗费用和停工留薪期的工资进行赔偿，那么该职工可能获得这部分赔偿。但如果该职工的伤情较重，可能达到伤残等级，且用人单位不愿就与伤残等级相关的赔偿项目进行协商，那么该职工就需要等待劳动能力鉴定结果出来后，才能确定具体的赔偿金额。总结与建议：工伤认定书下来后，未做劳动能力鉴定可能难以确切算出赔偿金额并足额获得赔偿。为了保障自己的权益，建议工伤职工尽快做劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定没下来，单位一分钱都没给”的问题，我理解您现在的困境和焦虑。首先，明确结论：在工伤认定结果尚未下来之前，单位确实没有法定的义务立即支付工伤赔偿款项，但这并不意味着您无法采取任何措施来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况和应对策略：等待工伤认定结果：法律背景：工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在认定结果出来之前，单位无法确定是否需要承担赔偿责任，因此通常不会提前支付赔偿。建议：耐心等待工伤认定结果，同时保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续使用。与单位沟通协商：法律背景：虽然工伤认定结果未出，但您可以与单位进行友好沟通，说明您的情况和困难，争取单位的理解和支持。建议：尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行沟通，表达您的诉求和期望。如果单位表示愿意在认定结果出来后尽快处理赔偿事宜，您可以要求单位出具书面承诺，以增加保障。了解工伤认定进度：法律背景：工伤认定通常由劳动行政部门负责，有一定的处理时限。您可以了解认定进度，以便及时得知结果。建议：联系出具工伤认定申请的劳动行政部门，询问认定进度和预计结果出来的时间。这有助于您更好地规划后续行动。准备后续维权措施：法律背景：一旦工伤认定结果出来，如果单位仍然拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：收集证据：包括工伤认定决定书（一旦下来）、劳动能力鉴定结论（如适用）、劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明和费用单据等。与单位协商：再次尝试与单位协商，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿款项。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付赔偿。申请劳动仲裁：在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿款项。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或在规定期限内用人单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。注意时效限制：法律背景：在处理工伤赔偿纠纷时，各个环节都有时效限制。错过期限可能会导致您丧失某些权利。建议：及时了解并遵守各个环节的时效限制，如仲裁申请的时效、诉讼的时效等。如有需要，可以咨询我以获取更具体的时效信息。最后，我想强调的是，面对工伤认定未下来而单位未支付赔偿的情况，您应保持冷静和理性，依法依规行事。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。