关于“无故辞退劳动仲裁事实和理由”的问题，我可以从劳动者和用人单位两个不同的角度来阐述相关的劳动仲裁事实和理由。

从劳动者的角度

结论前置：劳动者被无故辞退时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

事实和理由：

1. 事实：劳动者在劳动合同履行期间，一直认真工作，严格遵守公司的各项规章制度，但用人单位却无故单方面解除与劳动者的劳动合同，且未依法提前通知劳动者。

2. 理由：用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因除名、辞退等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算工资等。

行动建议：

• 准备充分的证据材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明材料、被辞退相关证据等。
• 确定管辖的劳动仲裁委，提交仲裁申请。
• 等待受理与参加庭审，积极提供证据、发表意见，对对方的观点和证据进行质证和反驳。

从用人单位的角度

结论前置：用人单位面临无故辞退员工的劳动仲裁时，应系统、有序地应对，确保合法权益。

事实和理由：

1. 事实：用人单位可能因某种原因（如经营困难、员工表现不佳等）辞退了员工，但员工认为辞退是无故的，因此提起了劳动仲裁。

2. 理由：用人单位需要证明辞退行为的合法性，如员工确实存在违反规章制度、不能胜任工作等情况。如果用人单位无法证明辞退的合法性，则可能面临支付赔偿金等法律责任。

行动建议：

• 签收并仔细阅读法律文书，明确仲裁机构与程序。
• 全面收集并整理证据，包括证明劳动关系、证明辞退事实及合理性等。
• 精心准备答辩材料，明确仲裁请求与答辩方向，附上详实证据。
• 如有必要，可寻求专业法律支持与代理，确保合法权益得到维护。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在面临无故辞退的劳动仲裁时，都应充分了解相关的法律规定和程序，积极准备证据材料，并寻求专业的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。