结论前置：劳动合同上工种与实际岗位不一致时，能否享受实际岗位工种的技能津贴，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方的实际履行情况。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或双方已实际履行并默认此安排，则员工有可能享受实际岗位的技能津贴。否则，员工可能无法直接享受该津贴。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于工种、岗位以及技能津贴的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工应享受与其实际岗位相对应的技能津贴，那么无论劳动合同上的工种如何，员工都有权要求享受该津贴。

2. 公司规章制度：其次，公司的规章制度也是判断员工能否享受技能津贴的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了各岗位对应的技能津贴标准，并且员工实际从事的岗位符合享受津贴的条件，那么员工同样有权要求享受该津贴。

3. 实际履行情况：最后，我们还需要考虑双方的实际履行情况。如果员工已经在实际岗位上工作了一段时间，并且公司也默认了员工享受该岗位的技能津贴，那么这种实际履行情况也可以作为员工享受津贴的依据。

法律建议：

• 查看劳动合同：建议员工首先仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工种、岗位以及技能津贴的约定。
• 了解公司规章制度：同时，员工也应该了解公司的规章制度，特别是关于岗位和技能津贴的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果员工认为自己应该享受实际岗位的技能津贴，但用人单位未予提供，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并寻求解决方案。
• 法律途径维权：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同上工种与实际岗位不一致时，员工能否享受实际岗位工种的技能津贴需要综合考虑多种因素。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。