关于加班工资和年假的依据，我可以为你提供以下详细的解答：
加班工资的依据
根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，企业在法定节假日安排职工工作时，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日被安排加班，你应当获得相当于平时工资三倍的加班工资。
年假的依据及计算方法
年假天数：职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假天数通常根据职工的工作年限来确定，这一规定通常会在公司的休假制度或劳动合同中明确。
未休年假的工资报酬：如果单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如，如果你的月工资为6000元，应休未休的年休假天数为5天，那么你未休年假的工资报酬计算如下：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 = 约275.86元/天
未休年假工资报酬 = 275.86元/天 × 5天 × 300% = 约4137.90元
（注：这里的300%是因为未休年假的工资报酬通常按三倍日工资计算，但具体比例可能因地区或公司政策而异，请以实际情况为准。）
总结
综上所述，加班工资和年假的依据主要来源于国家的相关法律法规和政策文件。如果你在这些方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与我联系，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。